案件概要
科目合格者特化型ダイレクトリクルーティングサービスの開発・運用。
求職者向けの年収診断・適性診断コンテンツによる集客から、企業向けのスカウト・採用管理機能までを一気通貫で提供するプラットフォームを構築しました。
提供サービス
求職者向け機能開発
- 年収診断・適性診断コンテンツ（HubSpot連携）
- 求人検索・応募機能
- スカウト受信・メッセージ機能
- マイページ（履歴書・職務経歴書管理）
企業向け管理画面構築
- 求職者検索（詳細な資格・スキル条件指定）
- スカウト一括送信・テンプレート管理
- 応募者管理・選考ステータス管理
- Stripe決済連携
マーケティングオートメーション連携
- HubSpot APIを用いたリード情報の自動同期・管理
技術スタック
フロントエンド:
Blade, jQuery, JavaScript (ES6+), SCSS
バックエンド:
Laravel 8.x (PHP 8.0)
データベース:
MySQL
インフラ:
AWS (EC2, RDS, S3), Docker (Laravel Sail)
外部連携:
HubSpot API, Stripe API, Google API
プロジェクトの背景・課題
クライアントの現状
士業界は慢性的な人材不足にあり、従来の人材紹介エージェント経由の採用では高額な紹介手数料（年収の30-35%）が経営の重荷となっていました。また、専門性の高い職種であるため、一般的な求人サイトでは「科目合格」や「実務経験」の細かいマッチングが難しく、ミスマッチが多発していました。
解決したい課題
- 採用コストの大幅な削減（エージェント依存からの脱却）
- 「科目」「申告業務経験」など、業界特有の細かいスキルでのマッチング実現
- 潜在層（転職を急いでいない層）へのアプローチとリードナーチャリング
- アナログなスカウト業務の効率化（一括送信、テンプレート化）
当社が選ばれた理由
選定の決め手
- 業界特化の機能設計:
資格情報や、実務経験を細かくデータベース化し、精度の高い検索を実現した点が評価されました。 - マーケティング連携:
単なる求人サイトではなく、年収診断コンテンツ等をフックにHubSpotと連携し、マーケティングオートメーションまで見据えたシステム設計が決め手となりました。 - 柔軟な決済システム:
Stripeを用いたポイント制のスカウト機能を実装し、企業の採用予算に合わせた柔軟な利用を可能にしました。
提案・ソリューション
ビジネス面での提案
ダイレクトリクルーティングの導入:
企業が直接求職者にアプローチできるスカウト機能を実装。エージェントを介さないことで採用コストを大幅に圧縮しました。
診断コンテンツによる集客:
「年収診断」「適性診断」などのコンテンツを開発し、転職顕在層だけでなく潜在層のリード獲得（HubSpot連携）を実現しました。
デザイン/UI面での提案
直感的な検索UI:
複雑になりがちな資格・経験の検索条件を、モーダルやタグ形式で見やすく整理し、採用担当者が迷わずターゲットを探せるUIを構築しました。
スマホ最適化:
多忙な受験生が移動中にも利用できるよう、全ページを完全レスポンシブ対応させました。
開発プロセス面での提案
アジャイルな機能改善:
リリース後も「LP経由ユーザーの検索不具合修正」や「経験年数表記の改善」など、ユーザーの声を即座に反映する体制を構築しました。
外部サービスとのシームレスな連携:
HubSpot（CRM）やStripe（決済）といった外部サービスとAPI連携し、運用コストを抑えつつ高機能なプラットフォームを実現しました。
成果・今後の展望
リリース後の反響
- 登録ユーザー数・導入企業数が順調に増加
- エージェント経由と比較し、採用単価を大幅に削減することに成功
- 詳細なスキルマッチングにより、面接後のミスマッチ率が低下
クライアントの声
「欲しい人材（科目合格者など）にピンポイントでアプローチできるのが素晴らしいです。スカウトの返信率も高く、採用コストを抑えながら良い人材を採用できました。」
今後の展望
今後はAIを活用したレコメンド機能（求職者に最適な求人を自動提案）や、スカウト文面の自動生成アシスト機能の実装を予定しています。また、アプリ化によるプッシュ通知の活用も検討中です。
カテゴリー: Webサービス/HRテック
タグ: Laravel, PHP, AWS, HubSpot, Stripe, ダイレクトリクルーティング
